Календарь

«  Сентябрь 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930

Поиск





Пятница, 21.09.2018, 17:06
Приветствую Вас Гость | RSS
МБОУ CОШ №14 г. Пушкино
Главная | Регистрация | Вход
Положение об установлении выплат


« СОГЛАСОВАНО»

Председатель Управляющего Совета

     МБОУ СОШ №14                  Р.Х. Азизов  

«28» декабря  2012 год

«УТВЕРЖДАЮ»

Директор МБОУ СОШ №14

                                     Л.Е. Герасимова

Приказ № 254  от   28.12.2012 г.

 

«СОГЛАСОВАНО»

Председатель Профсоюзного комитета

 МБОУ СОШ №14               О.В. Федотова

               «28»  декабря 2012 год

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об установлении выплат стимулирующего характера работникам,

осуществляющих индивидуальное обучение детей-инвалидов

с применением дистанционных технологий

муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

средней общеобразовательной школы № 14 г. Пушкино

Пушкинского муниципального района

(вводится в действие с 01.01.2013 года)

 

 

1.      ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

 

1.1.  Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников МБОУ СОШ №14 г. Пушкино в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы.

1.2.  В соответствии с Положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области, утвержденным постановлением Правительства Московской области от 09.06.2011 г. № 533\21 « Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области» в заработанную плату работников муниципальных образовательных учреждений входят выплаты стимулирующего характера. Настоящее Положение определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.

1.3.  Установление выплат стимулирующего характера производится с учётом показателей результатов труда, утверждаемых приказом директора МБОУ СОШ №14 г. Пушкино, согласованного с профсоюзным комитетом и Управляющим Советом школы.

1.4.  В случае, если часть стимулирующих выплат выплачена по тем или иным причинам не полностью, допускается, по согласованию с Управляющим Советом или профсоюзным комитетом школы, перераспределение средств внутри МБОУ СОШ № 14 г. Пушкино.

 

 

 

 

 

 

2. КРИТЕРИИ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

 

2.1.В основе определения размера стимулирующих выплат, порядка расчета отражены показатели качества, интенсивности и результативности труда работников школы.  Для расчета выплат используются следующие показатели (для измерения результативности труда работника вводится шкала баллов по каждому показателю):

 

Наименование должности

Оцениваемые показатели

Шкала баллов

 

 

 

 

 

 

 

 

Педагогические работники,

осуществляющие индивидуальное

обучение детей-инвалидов с применением

дистанционных технологий

1.

Достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения.

 

от 0-10

2.

Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ.

 

от 0-10

3.

Применение  на уроках наглядных материалов, информационных технологий, современных инновационных технологий; освоение ИНТЕРНЕТ - технологий и мультимедийной техники.

 

от 0-10

4.

Использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий

от 0-10

5.

Участие педагога в методической, проектно-исследовательской работе

 

6.

Результаты профессиональной аттестации, обобщение педагогического опыта на различных уровнях, повышение квалификации и самообразование.

 

от 0-10

7.

Высокий уровень исполнительской дисциплины, оформления школьной документации

от 0-10

8.

Внедрение и осуществление индивидуального обучения детей-инвалидов с использованием дистанционных технологий.

от 0-20

           

 

 

 

 


 

3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА.

3.1.Учреждение осуществляет выплаты стимулирующего характера из бюджетных средств  в пределах фонда оплаты труда. Фонд стимулирующих выплат учреждения в целом составляет 15% от фонда оплаты труда (далее – ФОТ).

3.2. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов

(см. «Шкала баллов»).

3.3. Общая сумма баллов по всем критериям не может превышать 100 баллов.

3.4. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, устанавливается в размере до 1,5 –кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

3.5. Указанные в п.2 настоящего Положения критерии для установления выплат стимулирующего характера могут быть изменены и дополнены по решению должностных лиц образовательного учреждения, Управляющего Совета, профсоюзной организации.

3.6. Должностные лица образовательного учреждения готовят аналитическую информацию о показателях деятельности работников (производит подсчет баллов), являющуюся основанием для установления выплаты стимулирующего характера.

3.7. Стимулирующие выплаты производятся ежемесячно равными долями. Отпуск оплачивается исходя из  средней заработанной платы работника, в которой учтены стимулирующие выплаты. Период после отпуска до учебных занятий также оплачивается  исходя средней заработанной платы работника, в которой учтены стимулирующие выплаты.

3.8. В целях усиления роли стимулирующих выплат за результативность и качество труда и повышения размера этих выплат устанавливается минимальное количество, которого устанавливается надбавка:

-        0,5 балла.

3.9. Размеры выплат из стимулирующей части ФОТ работников общеобразовательного учреждения устанавливается по результатам мониторинга и оценки результативности профессиональной деятельности.

3.10. В системе оценки результативности профессиональной деятельности всех работников образовательного учреждения учитываются результаты, полученные в рамках внутришкольного контроля, результаты самооценки работников образовательного учреждения, достижения работников, их учеников и подчиненных, результаты, полученные в рамках общественной оценки со стороны, обучающихся и их родителей (законных представителей).

3.11. Директор образовательного учреждения представляет в Управляющий Совет аналитическую информацию о показателях результативности профессиональной деятельности работников школы, являющуюся основанием для осуществления выплат из стимулирующей части ФОТ.

3.12. Управляющий Совет, обеспечивающий демократический, государственно-общественный характер управления, согласовывает решение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения. Решение оформляется протоколом. На основании протокола Управляющего Совета директор издает приказ об установлении выплат стимулирующего характера работникам учреждения.

 

4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

 

4.1. В случае несогласия работника образовательного учреждения с выставленными баллами для расчёта выплаты стимулирующего характера, возможно, оспаривать в установленном порядке исключительно процедурные вопросы.

4.2.Допускается рассмотрение на заседаниях Управляющего Совета оперативных и частных вопросов по распределению стимулирующей части ФОТ, внесение изменений в Положение, решение персональных вопросов.

 

 

    Коллектив школы ознакомлены с Положением на общем собрании (Протокол № 1 от «09» января 2013 года)

 

 

В данном Положении  пронумеровано,

прошито и скреплено печатью 4 (четыре)

листа.

Директор  школы                      

                                                Л.Е. Герасимова

  «09»  января  2013 год


Copyright MyCorp © 2018